社团换届前夜，我们复盘了让新生留下来的三个细节

我们社团招新时报名了两百多人，第一次活动来了八十个。到学期末，还愿意留下来的不到二十个。换届前夜，我们几个老成员坐下来认真复盘。

细节一：第一次任务的门槛

新人退出，很多时候不是因为不感兴趣，而是第一次被安排的任务太大、太模糊，做完也不知道好不好。后来我们改成给新人安排「一小时内能完成、当天能收到反馈」的小任务，留存明显变好。

细节二：群里的日常感

如果群里只在活动前才刷屏，新人会觉得这是一个「用完就走」的工具群。我们开始鼓励日常分享，哪怕是一只猫的照片，也让群显得有人气。

「人不愿意留在一个只在大事发生时才有声音的组织里。」

细节三：给新人一个具体的人

面对一整个组织，新人会犹豫要不要提问。我们把每个新人都分给一位老成员对接，让「有事找谁」变得明确。这个改变几乎不花成本，却是我们复盘里最有效的一条。